Amirin Hileli Mesai Kaydı: 18 Yıllık Kıdemi Tehlikeye Girdi
Yargıtay, işyerinde bulunmayan bir çalışanın giriş kartını kendi adına okutarak mesaiye gelmiş gibi gösteren bir personel şefinin işten çıkarılmasını haklı buldu. Yüksek Mahkeme, işverene karşı gerçekleştirilen bu aldatıcı eylemin, iş sözleşmesinin feshi için geçerli ve haklı bir sebep oluşturduğuna karar verdi. Bu durum, söz konusu personelin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin de reddedilmesi gerektiği anlamına geliyor.
Olay, uzun yıllar aynı fabrikada görev yapan personel şefi K.B.'nin işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreci kapsıyor. K.B., işten çıkarılma gerekçesinin haksız olduğunu iddia ederek ilk derece mahkemesine başvurmuştu. Davacı, her gün 08.30'dan 23.00'e kadar çalıştığını öne sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemiş fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etti. Ancak davalı işveren tarafı, personel şefinin sorumluluğundaki bir çalışanın işyerinde bulunmadığı halde kartını okuttuğunu ve bu durumun işvereni yanıltmaya yönelik bir güven ihlali olduğunu belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece mahkemesi, işverenin sunduğu gerekçeleri yetersiz bularak personel şefi lehine bir karar verdi ve tazminat taleplerini kabul etti. Ancak bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandıktan sonra Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı yeniden inceleyerek çarpıcı bir sonuca ulaştı. Daire, personel şefinin, bulunmadığı halde başka bir çalışanın kartını okutarak işvereni aldattığının sabit olduğunu vurguladı. Bu tür bir davranışın, işverenin güvenini temelden sarstığını ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini gerektirdiğini belirtti.
Yargıtay'ın oy birliğiyle aldığı kararda, davacının eyleminin doğruluk ve bağlılık ilkelerine aykırı olduğu ifade edildi. Kararda ayrıca, bu tür bir güven sarsıcı davranış nedeniyle işverenin somut bir zarara uğramış olmasının şart olmadığına dikkat çekildi. İşyerinde olmadığı halde kartı okutulan ve çalışmadığı süre boyunca ücreti ödenen işçi nedeniyle işverenin zaten bir zarara uğradığı, dolayısıyla personel şefinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağı kaydedildi. Bu kararla, ilk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği karar bozulmuş oldu.
