DEHB'li Çalışanın Mobbing Davasında Rekor Tazminat Kazancı
İngiltere'de önemli bir iş mahkemesi kararıyla, dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) teşhisi bulunan bir çalışanın maruz kaldığı mobbing ve ayrımcılık iddiaları haklı bulundu. Bir otelde insan kaynakları bölümünde görev yapan Roberta Ghiotto isimli çalışan, iş yerinde yaşadığı olumsuzluklar nedeniyle açtığı davada toplamda 200 bin 252 sterlinlik rekor bir tazminata hükmedildi.
Ghiotto'nun avukatları tarafından sunulan deliller ve ifadeler doğrultusunda, şikayetçi çalışanın DEHB nedeniyle özellikle odaklanma gerektiren ve detaylı işlem yapılması gereken görevlerde zorlandığını belirtti. Bordro işlemlerinde dahi sıkıntılar yaşadığını ifade eden Ghiotto, daha verimli çalışabilmek adına sessiz bir çalışma ortamı talep etmişti. Ancak bu talebi, penceresi, telefonu ve havalandırması bulunmayan eski bir depoya gönderilmesiyle sonuçlandı. Bu durum, çalışanın iş koşullarının kasıtlı olarak ağırlaştırıldığı şeklinde yorumlandı.
Mahkeme kayıtlarına göre, otel yönetiminin değişmesinin ardından çalışma ortamında belirgin bir kötüleşme yaşandığı ve yeni yönetimin baskıcı tutumunun Roberta Ghiotto üzerinde yoğun bir baskı oluşturduğu anlaşıldı. İşveren tarafının, çalışanın DEHB'ye dair resmi bir tanı belgesinin bulunmadığı gerekçesiyle yasal koruma mekanizmalarından faydalanamayacağı yönündeki savunmasının mahkeme tarafından kabul edilmediği belirtildi. Mahkeme heyeti, çalışanın yetkin olmadığı görevlere zorlanması ve tecrit edildiği uygunsuz bir alana gönderilmesinin ayrımcılık teşkil ettiğine oybirliğiyle karar verdi.
Yargılama süreci sonunda mahkeme, Roberta Ghiotto'nun yaşadığı hem maddi kayıpları hem de bu durumun neden olduğu manevi yıpranmayı ve psikolojik çöküntüyü dikkate alarak emsal niteliğinde bir karar verdi. Otel yönetiminin, Roberta Ghiotto'ya belirtilen miktarda tazminatı ödemesine hükmedilirken, aynı zamanda tüm dava masraflarının da davalı şirket tarafından karşılanmasına karar verildi. Bu karar, iş yerinde ayrımcılık ve mobbing mağduru olan çalışanlar için emsal teşkil etmesi açısından büyük önem taşıyor.
