Maaşını Yasal Yollarla İstedi, İşten Atıldı; Mahkeme Kararı Emekçiden Yana Oldu

İngiltere'de yaşanan dikkat çekici bir olayda, bir çalışan maaşının elden nakit olarak ödenmesi teklifini reddederek, vergi ve sigorta kesintilerinin yasal prosedürlere uygun olarak devlete aktarılmasını talep etti. Bu talebi üzerine işten çıkarılan çalışanın açtığı dava, mahkemeden olumlu bir sonuçla ayrıldı. Olay, Essex bölgesindeki Harlow kentinde faaliyet gösteren bir restoranın müdürlük görevini yürüten Ashwani Kumar'ın, işvereninin maaşını elden ödeme teklifini kabul etmemesiyle başladı.

Kumar, yasal haklarını savunarak, kendisine ödenmesi gereken tutardan vergi ve sosyal güvenlik primlerinin yasal kesintilerinin yapılarak ilgili devlet kurumuna, yani İngiltere Gelir ve Gümrük İdaresine (HMRC) ödenmesini istedi. İşveren tarafından Kumar'a, vergi ve sigorta kesintilerinin yapıldığını gösteren belgeler sunuldu. Ancak çalışan, bu belgelerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla doğrudan vergi dairesiyle iletişime geçtiğinde, bordrolarda belirtilen kesintilerin aslında devlete yatırılmadığı gerçeğiyle yüzleşti. İngiltere'deki yasal düzenlemelere göre, maaşın nakit olarak ödenmesi tek başına bir yasa ihlali olmasa da, yapılan kesintilerin ilgili kamu kurumlarına bildirilmemesi ve ödenmemesi ciddi bir hukuki sorun teşkil etmektedir.

Bu mali uyuşmazlığın ardından yaşanan gerilim, çalışanın izin süresinin bitiminde daha da arttı. İşe geri döndüğünde, çalıştığı pozisyonun kapatıldığını öğrenen Kumar'a, yalnızca maaşını elden ve nakit olarak almayı kabul etmesi şartıyla farklı bir şubede görev teklif edildi. Bu teklifi de yasal haklarından ödün vermek istemediği için reddeden çalışan, iş yerinde kalmayı tercih etti. Yönetimle arasında çıkan tartışmaların ardından olay yerine polis ekipleri çağrıldı. Dava sürecinde yapılan incelemelerde, çalışanın hak ettiği ancak ödenmeyen maaşlarının ve kullanmadığı yıllık izinlerinin de gasp edildiği mahkeme tarafından tespit edildi.

İş Mahkemesi Yargıcı Julia Jones, yaptığı değerlendirmede, Ashwani Kumar'ın işten çıkarılmasının ana nedeninin yasal haklarını talep etmesi olduğuna hükmederek, fesih işlemini doğrudan 'haksız' olarak nitelendirdi. Mahkeme, işletme sahibi Abdul Sattar Askar'ı ve bağlantılı şirketleri, haksız işten çıkarma, yasa dışı ücret kesintileri ve ödenmeyen izin hakları gibi konularda sorumlu tuttu. Bu kapsamda, çalışanın uğradığı zararların tazmin edilmesi yönünde bir karar alındı. Bu karar, işverenlerin çalışanların yasal haklarını ihlal etmesi durumunda karşılaşabileceği hukuki sonuçlar açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir.