THY'de Maaşlara Büyük Kesinti İddiası: "Hedef 12" Tartışmaları Alevlendi
Türk Hava Yolları (THY) bünyesinde görev yapan uçuş ve kabin personeline yönelik önemli bir ücret düzenlemesi hazırlığı içinde olduğu iddia edildi. "Hedef 12" olarak adlandırıldığı belirtilen bu yeni düzenlemeyle birlikte, çalışanların uçuş tazminatlarının hesaplanma yönteminde değişiklikler öngörülüyor. Bu değişikliğin, personelin mevcut gelirlerinde yaklaşık olarak yüzde 20 ila 25 civarında bir azalmaya yol açabileceği öne sürülüyor. Şirket yönetimi tarafından hazırlanan bu yeni prosedürlerin, 22 Eylül 2026 tarihinde personele duyurulduğu ve 1 Ocak 2027 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmesinin planlandığı ifade ediliyor. THY'den yapılan bilgilendirmede, bu değişikliklerin hayata geçirilmesi için çalışanların onayının alınacağı da kaydedildi.
Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), THY'nin "Hedef 12" adı altında hayata geçirmeyi planladığı bu prosedür değişikliklerine açıkça karşı çıktığını duyurdu. Sendikaya ulaşan bilgilere göre, THY yönetimi, 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin 20. maddesi çerçevesinde sendikanın görüşünü talep etti. Hava-İş ise bu talebe istinaden, hazırlanan değişikliklere olumsuz yönde görüş bildirdiğini ve yapılan müzakereler sonucunda da bu düzenlemelerin kabul edilemez olduğu yönündeki net tavrını ortaya koydu. Sendika, sadece mali boyutlarıyla değil, aynı zamanda çalışma ortamı ve en önemlisi uçuş güvenliği açısından da ciddi olumsuz sonuçlar doğurabileceği endişesini taşıdığını belirtti. Hava-İş'in vurguladığına göre, bu tür değişiklikler iş ortamındaki huzuru bozabilir, personelin motivasyonunu düşürebilir ve şirkete olan bağlılıklarını zayıflatabilir. Nihayetinde, bu durumun havacılık emniyetini tehlikeye atma potansiyeli taşıdığı da sendika tarafından dile getirilen önemli bir endişe.
Hava-İş, THY'nin bir tasarruf önlemi alması gerektiği durumlarda, bu ihtiyacın çalışanların maaşları ve çalışma koşulları üzerinden karşılanmaması gerektiğini güçlü bir şekilde savundu. Sendika tarafından yapılan açıklamada, Türk Hava Yolları'nın son dönemde basına yansıyan 300 milyon sterlinlik sponsorluk anlaşmaları, çeşitli yatırım projeleri ve kazandığı prestijli ödüller hatırlatıldı. Bu başarıların elde edilmesinde, şirkette görev alan personelin gösterdiği büyük emeğin ve fedakarlığın yadsınamaz bir paya sahip olduğu vurgulandı. Hava-İş, çalışanların bu özverili çalışmalarını ve emeğini değersizleştirecek her türlü adımın, uzun vadede THY'nin geleceğini de olumsuz etkileyeceği uyarısında bulundu. Sendika, şirketin finansal stratejilerini belirlerken, çalışanların refahını ve çalışma şartlarını göz ardı etmemesi gerektiği yönündeki çağrısını yineledi.
THY'nin "Hedef 12" programı kapsamında, çalışanların işleyiş süreçlerini, çalışma biçimlerini ve mevcut kaynakların kullanımını optimize etmeye yönelik çeşitli düzenlemeler hazırladığı bilgisi paylaşıldı. Bu düzenlemelerin, fazla mesai ücretleri, uçuş tazminatları, ekip içi araç kullanımı, harcırah ödemeleri ve çeşitli ek ödeme kalemlerini de kapsayacağı belirtildi. Şirket tarafından personeline iletilen açıklamalarda, bu değişikliklerin temel amacının operasyonel verimliliği artırmak, kaynakların daha etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak ve şirketin uzun vadeli sürdürülebilirliğini güçlendirmek olduğu ifade edildi. Bu kapsamda planlanan düzenlemelerin büyük bir bölümünün, 2027 yılının başından itibaren hayata geçirilmesi hedefleniyor. Bu durum, sektörel dinamikler ve çalışan hakları açısından önemli tartışmalara yol açmaya devam ediyor. Hava-İş, bu noktada ekonomik hedeflerin asla çalışan haklarının ve havacılık emniyetinin önüne geçmemesi gerektiğini vurgulayarak, "Hedef 12" ile gündeme gelen değişikliklerden vazgeçilmesi çağrısında bulundu. Sendika, uçuş emniyetinden sorumlu birimlerin bu tür kritik süreçlerdeki sessizliğini de çalışanların takdirine bıraktığını belirtti.
