Türk Silahlı Kuvvetleri Personeline Yeni Kariyer Kapıları Açılıyor
Milli Savunma Komisyonu'nda kabul edilen ve Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin gündemine taşınması beklenen önemli bir kanun teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki personel için yeni kariyer olanaklarının önünü açıyor. Bu kapsamda, belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra TSK'dan ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerin, kamu kurumlarındaki çeşitli kadrolara atanabilmelerine yönelik düzenlemeler getiriliyor. Teklifin yasalaşmasıyla birlikte, infaz koruma memurluğu, çarşı ve mahalle bekçiliği, zabıtalık, itfaiye eri ve çeşitli güvenlik görevlisi pozisyonları gibi alanlarda yapılacak personel alımlarının yüzde 10'luk bir kısmının, bu nitelikli personelden karşılanması öngörülüyor. Bu adım, hem sözleşmeli erbaş ve erlerin mesleki geleceklerini güvence altına almayı hem de kamu hizmetlerinin nitelikli personel ile güçlendirilmesini hedefliyor.
Kanun teklifi, sadece sözleşmeli erbaş ve erlere yönelik değil, aynı zamanda TSK'dan çeşitli nedenlerle ayrılan subaylar için de önemli düzenlemeler içeriyor. Askerlik hizmeti dışında farklı sebeplerle Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ayrılan subayların, tekrar muvazzaf olarak göreve dönmelerini engelleyen bir madde teklifte yer alıyor. Bu düzenleme ile mevcut astsubaylara uygulanan benzer bir disiplin ve kariyer yönetimi anlayışının, subaylar için de geçerli kılınması amaçlanıyor. Diğer yandan, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı bünyesinde tıp veya diş hekimliği eğitimi alan ancak yükümlülük sürelerini tamamlamadan görevlerinden ayrılan veya ilişikleri kesilen personelin mesleklerini icra etmelerine yönelik kısıtlamalar da getiriliyor. Bu kişiler, belirlenen süre boyunca hekimlik veya diş hekimliği mesleğini yürütemeyecekler.
Teklifin getirdiği yeniliklerden bir diğeri de, askeri alanların statüsünün yeniden tanımlanması. Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda yapılacak bir değişiklikle, orduevleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri ve eğitim merkezleri gibi yerlerin 'askeri mahal' kapsamına alınması planlanıyor. Bu düzenleme, bu alanların güvenliği ve yönetimiyle ilgili hukuki statülerini netleştirecek. Ayrıca, uzman erbaşların sicil sisteminde de önemli değişiklikler öngörülüyor. Artık uzman erbaşlığa geçiş için sicil notunun 100 üzerinden en az 60 olması gerekecek. Astsubaylığa geçişte ise en az dört yıl boyunca sicil alınması ve bu sicil ortalamasının 90 ve üzeri olması koşulu aranacak. Kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları doğrultusunda uygun görülen personelin astsubay çavuşluğa atanması da bu düzenlemeler arasında yer alıyor.
Sınav sistemlerinde de güncellemeler yapılıyor. Uzman erbaşlığa geçiş sürecinde uygulanacak fiziki yeterlilik testleri, yazılı sınavlar ve mülakatlar yeniden yapılandırılıyor. Fiziki testlerde en az 50 puan, genel ortalamada ise 60 puan alma şartı getirilirken, mülakatlarda en az 70 puan alınması gerekecek. Güvenlik soruşturmaları ve terör bağlantısı iddiaları nedeniyle görevlerinden uzaklaştırılan veya kamu görevine alınmayan kişilerle ilgili yargı süreçlerinde de önemli bir adım atılıyor. Bu kişilerin göreve iade kararlarının uygulanabilmesi için yargı kararlarının kesinleşmiş olması şartı getiriliyor. Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında görev yapan dışarıdan eğiticilere ödenen ek ders ücretlerinin uygulama süresi ise 2029-2030 eğitim öğretim yılı sonuna kadar uzatılıyor. Son olarak, Türkiye'nin dost ve müttefik ülkelere yapacağı savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardımlara ilişkin mali süreçlerde de düzenlemeler yapılacak; döviz hesaplarının yönetim yetkisi Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarına devredilecek.
