Kolombiya'da Mesai Kısaldı, Ücretler Arttı: 787 Bin Yeni İstihdama Rağmen İş Gücü Açığı Sürüyor
Kolombiya, çalışma hayatında köklü değişikliklere imza atmaya hazırlanıyor. Ülke genelinde haftalık çalışma süresinin 42 saate indirilmesi ve asgari ücretin yüzde 23,7 oranında artırılmasını öngören kapsamlı bir reform süreci tamamlanmak üzere. Bu düzenlemeler, işverenlerin yaklaşık 787 bin yeni personel istihdam etmesine rağmen işsizlik oranının tarihi düşük seviyelerde kalmasına yol açtı. Beş yıl önce yasalaşan ve kademeli olarak hayata geçirilen bu reform, Kolombiya'daki çalışma koşullarını önemli ölçüde dönüştürmeyi hedefliyor.
Reformun getirdiği en dikkat çekici sonuçlardan biri, iş gücü talebindeki artış oldu. Kolombiya'nın önde gelen finans kuruluşlarından Corficolombiana tarafından yapılan bir analize göre, çalışma saatlerindeki azalmanın yarattığı boşluğu doldurmak amacıyla 2022 ile 2025 yılları arasında yaklaşık 787 bin yeni istihdam yaratıldı. Buna rağmen, ülkedeki işsizlik oranları rekor düzeyde düşük seyretmeye devam etti. Bogotá'daki Externado Üniversitesi'nden Prof. Stefano Farné, işçilik maliyetlerindeki artışın kabul edildiğini ancak bunun istihdam piyasası üzerinde henüz belirgin bir olumsuz etki yaratmadığını belirtti. Ancak Farné, reformların uzun vadeli etkilerini tam olarak anlamak için daha kapsamlı bilimsel araştırmalara ihtiyaç duyulduğunun altını çizdi.
İş dünyası ise bu yeni duruma temkinli yaklaşıyor. Ülkenin ticaret ve işletme sahiplerini temsil eden Fenalco'nun 25 farklı şehirde gerçekleştirdiği bir araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 51'i azalan çalışma saatlerine uyum sağlamak amacıyla faaliyetlerini daha erken sonlandırma yoluna gitti. Araştırmada ayrıca, işletmelerin yüzde 25'inin otomasyon çözümlerine yatırım yaptığı, yüzde 23'ünün ise artan maliyetleri ürün ve hizmet fiyatlarına yansıtmak durumunda kaldığı ortaya konuldu. Özellikle perakende, yeme-içme sektörleri, konaklama hizmetleri ve özel güvenlik gibi alanlarda reformların etkisinin daha yoğun hissedildiği gözlemlendi. Ankete katılan işletmelerin yüzde 64'lük bir kısmı personel sayısını azalttığını belirtirken, yüzde 80'i ise gelecekteki işe alım planlarını yeniden gözden geçirdiğini ifade etti.
Uzmanlar, Kolombiya'daki reformların başarısında uygulanan esnek kuralların önemli bir rol oynadığını vurguluyor. Çalışma saatleri azaltılırken, haftada iki gün kesintisiz izin gibi katı kurallar getirilmedi. Bunun yerine, işverenler ve çalışanlar günlük çalışma saatlerini karşılıklı anlaşmalarla esnek bir şekilde düzenleyebilme imkanına sahip oldular. Ayrıca, bazı ek yasal yükümlülüklerin kaldırılması, işletmelerin yeni çalışma düzenine daha kolay adapte olmalarını sağladı. Bu deneyim, benzer düzenlemeleri tartışan Brezilya ve Şili gibi ülkeler tarafından da yakından inceleniyor. Brezilya'da çalışma süresinin 44 saatten 40 saate indirilmesi tartışılırken, Şili'de ise 45 saatten 40 saate düşürülen çalışma süresi için geçiş süreci 2028'e kadar uzatıldı.
