Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Ertelendi: Çalışanların Maaş Kesintisi Şimdilik Durdu
Milyonlarca çalışanın maaşlarından kesinti yapılması gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Hükümetin 2027-2029 yıllarını kapsayan yeni Orta Vadeli Programı'nda (OVP) bu sisteme yer verilmemesi, çalışanların ücretlerinden yapılması planlanan ek kesintinin şimdilik ertelenmesi anlamına geldi. Kamuoyunda 'ikinci emeklilik' olarak da adlandırılan TES'in yeni OVP'de yer almaması, sistemin geleceği hakkında soru işaretleri oluştururken, çalışanlar açısından da bir rahatlama sağladı.
Türkiye Gazetesi yazarı ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) alanında uzman İsa Karakaş, yeni OVP'yi detaylı bir şekilde inceleyerek bu konudaki değerlendirmelerini paylaştı. Karakaş'ın analizlerine göre, uzun süredir gündemde olan ve çeşitli tarihlerde ertelenen TES'in, mevcut ekonomik ve sosyal koşullar göz önüne alındığında hayata geçirilmesinin zor olduğu belirtildi. Uzmanlar, sistemin uygulanması için henüz net bir kanun teklifi, taslak metin veya kamuoyuna duyurulmuş somut bir adım bulunmadığına dikkat çekiyor. Bu durum, TES'in gelecekte de belirsizliğini koruyacağını gösteriyor.
TES kapsamında, çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında bir kesinti yapılması ve aynı oranda işverenlerin de katkıda bulunması öngörülüyordu. Bu sistemin amacı, çalışanlara mevcut emeklilik gelirlerine ek olarak bir birikim sağlamaktı. Ancak, yeni OVP'de yer almamasıyla birlikte, asgari ücretli bir çalışanın maaşından her ay yaklaşık 991 TL gibi bir ek kesintinin yapılması planı şimdilik askıya alındı. Bu durum, özellikle dar gelirli vatandaşların bütçeleri üzerinde ek bir yük oluşmasını engellemiş oldu. Ayrıca, işverenler açısından da yüzde 3'lük ek maliyetin ertelenmesi, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) başta olmak üzere birçok işletme için bir nefes alma alanı yarattı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin hayata geçirilmesine yönelik takvim daha önce de birkaç kez değişiklik göstermişti. 2023 yılında yayımlanan OVP'de, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) işveren katkısını da içeren TES'e dönüştürülmesi için 2024 yılının son çeyreği hedeflenmişti. Ancak bu hedef gerçekleşmeyince, uygulama takvimi 2025 yılına ertelendi. Daha sonra 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı'nda da sistem bir erteleme daha aldı. Yeni OVP'de ise TES'e dair hiçbir başlığın bulunmaması, bu konudaki belirsizliği daha da artırdı. TES'in OVP'de yer almaması, sistemin hukuki olarak tamamen iptal edildiği anlamına gelmese de, mevcut durumda yakın gelecekte hayata geçirilmesine yönelik somut bir takvim bulunmuyor. Bu durum, çalışanların ve işverenlerin maaş kesintisi veya ek maliyet endişelerini şimdilik ortadan kaldırmış oldu.
