Yargıtay'dan Çalışan Dijital Mahremiyetine İlişkin Tarihi Karar
Yüksek Mahkeme'den, çalışanların dijital dünyadaki mahremiyetlerini güçlendiren emsal bir karar çıktı. İşverenlerin, çalışanlarına tahsis ettiği akıllı telefon, bilgisayar ve tablet gibi teknolojik cihazlar üzerindeki kişisel yazışmalara ve verilere, mülkiyet hakkını gerekçe göstererek izinsiz müdahale etmesi artık mümkün olmayacak. Bu kararla birlikte, söz konusu cihazlarda elde edilen bilgilerin iş akdinin feshi için gerekçe olarak kullanılması da yasaklandı. Bu önemli hukuki düzenleme, iş dünyasında çalışanların kişisel verilerinin korunması konusunda yeni bir dönemin kapısını araladı.
Olay, uzun yıllar bir şirkette mühendis olarak görev yapan bir çalışanın açtığı dava ile alevlendi. İşçi, kendisinden unvanı dışında ek işler yapmasının istenmesi, hak ettiği primlerin ödenmemesi ve iş sözleşmesinin feshedildiği gün, şirket tarafından kendisine tahsis edilen telefonundaki kişisel verilerini silememe gibi gerekçelerle mahkemeye başvurdu. Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarının yanı sıra, kişilik haklarına yapılan saldırı nedeniyle manevi tazminat da talep eden çalışan, işverenin bu tutumunun hukuka aykırı olduğunu savundu.
Davalı şirket ise savunmasında, iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle haklı olarak feshedildiğini belirtti. Şirket yetkilileri, geri alınan şirket telefonunda yaptıkları incelemede, işçinin WhatsApp yazışmalarını tespit ettiklerini iddia etti. İşçinin bu mesajlarda hem işverene hem de mesai arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli ifadeler kullandığını ve ayrıca kadın çalışanların fotoğraflarını izinsiz çekip üçüncü şahıslarla paylaştığını öne sürdü. Şirket, cihazın kendilerine ait olması nedeniyle içerisindeki tüm verilerin de kendilerine ait olduğunu ve bu tespitler üzerine iş akdini feshettiklerini savundu.
Ancak yerel mahkeme, işverenin bu savunmasını yeterli bulmayarak, feshin haksız olduğuna karar verdi. Kararda, bir cihazın mülkiyetinin işverende olmasının, o cihazı kullanan kişinin özel hayatını denetleme, kişisel mesajlarını okuma ve bunları kayıt altına alma hakkı vermeyeceği vurgulandı. Mahkeme, işverenin bu eyleminin özel hayatın gizliliğini açıkça ihlal ettiğini ve hukuka aykırı yollarla elde edilen WhatsApp mesajlarının fesih sebebi olarak kullanılamayacağını belirterek, işverenin manevi tazminat ödemesine hükmetti. Bu karar, işverenin istinaf ve temyiz başvurularıyla Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay tarafından da hukuka uygun bulunarak oy birliğiyle onandı. Bu kesinleşen karar, işçinin dijital mahremiyetinin yasal güvence altına alındığını ve işverenlerin bu alandaki yetkilerinin sınırlarını net bir şekilde çizdiğini gösteriyor.
